切实保障劳务工人权益，博嘉拓这么做，让劳务工人更安心
2020年5月1日，国务院颁布实施了《保障农民工工资支付条例》，坚持问题导向，明确农民工工资支付各环节责任，加强事前事中事后监管，开启了我国依法治理欠薪的新阶段。
为进一步保障建筑工程领域劳务工人的合法权益，切实解决劳务工人工资问题，全面提高劳务管理人员工作的制度化、程序化、规范化，广东博嘉拓建筑科技有限公司（下文称“博嘉拓 ”）于6月10日举行了“劳资专员授权仪式”。
坚持“双百”导向 明确责任体系
授权仪式上，博嘉拓核心团队成员对保障建筑工程领域劳务工人的合法权益作出工作部署，明确劳资员的岗位职责，同时提出“双百”宣贯，即“100%实现劳务工人实名制考勤，100%实现劳务工人实名制工资支付”。
紧接着，劳资员签署《岗位职责履行承诺书》，并与博嘉拓核心团队成员共同签订责任状，保证严格按照公司劳务管理制度相关要求完成2021年各项工作指标，保障项目施工持续的进行。
博嘉拓将进一步规范和细化劳务工人提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书，实施实名信息管理、现场人脸考勤、工资银行卡支付等相关管理的制度，严格规范现场劳务工人实名管理，切实维护公司和劳务工人的合法权益。
加大防治手段 构建完整闭环
博嘉拓以实名制管理为抓手，加强事前事中事后监管，综合运用多种手段，坚持防治结合、标本兼治、全程监督，构建完整闭环。
No.1防治结合
各项目全面贯彻落实执行公司的劳务实名制管理制度，建立健全预防机制，采取有效措施，完善事前预控，抓好事前预防，保障现场务工人员的合法权益；
No.2标本兼治
劳资员作为现场劳务实名制管理第一执行人，必须遵守公司相关制度，严格按照公司要求，严格审核工人花名册、工资表、考勤表等资料，达到真实性、完整性100%，严格监督管理工人工资足额发放；
No.3全程监督
项目经理是项目实名制管理第一责任人，必须全面推动项目实名制管理的进行，全力支持现场劳资员的工作，坚持问题导向，明确劳务工人工资支付的各环节责任，加强事前事中事后监管。
博嘉拓将会持续推进落实公司范围内工程项目部的劳务实名制管理，明确管控范围、标准工作流程、确定责权主体、规范操作制度，确保项目施工规范有序的进行，如期完成施工任务，促进企业持续健康发展。
博嘉拓简介
广东博嘉拓建筑科技有限公司是在新时代发展过程中创立的高科技建筑企业，成立于2019年12月12日，是应用建筑机器人高科技施工总承包商及工程服务平台，具有扎实建筑工程管理经验及专业机器人应用施工的管理团队，公司依托世界前沿科技，聚焦建筑机器人应用、智慧工地和工业化，建立以“机器人+BIM+精益建造”为支撑的智能建造体系，不断探索涵盖主体、二次结构、精装修、辅助及智能设备5大类建筑机器人运用的人机协作施工模式，以建筑机器人为倍增器，营造智能、高效、舒适、绿色的人性化建筑环境。
